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    【企業文化】某公司企業文化建設年度工作總結
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    發布時間:2022年5月12日15:56
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                     XX公司企業文化工作總結

    XX公司企業文化工作在集團新聞辦和公司管理層指導下,在各部門員工的大力支持與積極參與下,緊緊圍繞公司創新、發展的實際,切實發揮企業文化工作的自身優勢,堅持以加強貫徹指導為基礎,以推進工作創新為目標,以文化活動為載體,以服務生產和服務基層為推廣手段,積極探索企業文化建設的新思路、新途徑和新方法,使公司企業文化建設得到了長足發展。

    一、堅持正確的輿論導向,辦一份務實的反映企業特色的內刊,以集團導向指引為宣傳核心,導入內化集團文化,貼近管理層、員工工作和生活開展各種宣傳工作。

    一份企業內刊是連接公司管理層和員工的紐帶,是溝通公司各層級的橋梁。企業內刊自創辦以來一直是企業文化展示核心平臺,是企業與員工溝通的渠道。公司員工可以從中得到知識的學習和企業文化的滲透?!?/font>XX報》目標值全年不少于10期,計劃每月一期,按計劃進行出版,截止11月共出版9期。公司內刊服務對象是全體員工,內刊現為四版,每月出版一期。版面囊括公司新聞、企業專題、企業管理、生活頻道;內容一直圍繞著員工所密切關心的話題和問題。通過專專版、專題策劃加強宣傳造勢,如:今年我們針對節約成本、每個寓教于樂的培訓效果鞏固課題等素材專門精心策劃了專題進行報道。加強對公司現階段的重要工作、重要活動前期策劃,把專題做大、做深、做活,使得內刊有生命力,有特色。

    內刊是我們企業文化工作的傳播工具之一,通過這個媒介,為企業的戰略實施和經營管理服務。從員工的角度來講,他們通過這個媒介最希望了解到的也恰恰是企業的發展與相關的工作。除此之外,我們重點把握以下兩個方面的工作:

    1、欄目建設  根據調查,讀者關注一份報紙往往只關心某幾個甚至某一個欄目,可見欄目建設的重要。我們在內刊欄目建設方面一直都在不斷探索和加強。“總經理信箱”、“員工來信”、“班組風采”都是廣大工人喜聞樂見的欄目;“高層訪談”、“管理時評”更是廣大干部員工了解公司戰略部署以及相關工作部署的重要窗口。

    我們除了繼續辦好這些欄目外,在接下來的工作中,我們計劃開設“啄木鳥”欄目,對日常工作中出現的問題不良現象進行曝光,旨在提醒大家警醒;開設“健康快線”,以醫務室日常診斷病例為基礎介紹健康知識、預防工傷的知識等;開設“好書推薦”欄目,營造愛讀書重學習的氛圍……

    2、通訊員隊伍的建設和培養。我們的通訊員隊伍來自生產一線工人和管理文干。這些同事不但懷著對文學的熱愛喜歡寫文章,更是關心企業發展,對管理有見解有領悟的一群人。在宣傳工作,我們緊緊抓住這些人,發揮他們的長處,為公司企業文化宣傳工作貢獻力量。

    一年來,我們以集團導向指引為宣傳核心,導入內化集團文化,貼近管理層、員工工作和生活開展各種宣傳工作。今年八月份,我們根據集團廣泛開展“XX需要務實的干部”宣傳通知要求,組織廣大干部學習“講話精神”,開展務實作風研討活動,組織全體辦公室人員輪流下車間一天體驗工人工作。八月、九月份,根據集團“故事征集”、“攝影比賽”、“案例征集”活動要求,在全公司開展各類文化活動和征文比賽,其中有一篇文章“攜手開創美好未來”,被集團采用,并榮獲特等獎。

    二、廣泛深入地開展各個層面的各種文體活動,拓寬企業文化活動思路,運用“短、平、快”的方式,讓活動走進“一線班組會”;充分發揮企業文化活動的價值,讓活動產生的影響力打通當地政府與企業的公共關系,提升美譽度和品牌效應。

    今年我們把公司企業文化活動當作“重頭戲”來抓,拓寬企業文化思路,滿足各個層面的文化活動需求。二月份我們舉辦了開工大會;五月份與XX大學、經開區共同舉辦了慶五一勞動節“勞動者之歌”文藝晚會;六月份舉辦了慶六一兒童節寶寶親子活動;七月份組織全體文干輪流下車間活動;九月份舉辦了第六屆中秋彩燈文化節;十一月舉辦了“拿來VS自立”管理沙龍活動;十二月我們計劃開展工人技能比武和崗位練兵活動。

    在開展企業文化活動中,我們考慮到員工層面,突破各種“瓶頸”,采用“短、平、快”的方式,讓活動走進“一線班組會”。“短”即是活動要小,因為在每天一線班組會中展開,時間不能太長;“平”即是喜聞樂見、耳熟能詳的平常性活動;“快”即是立竿見影能產生效果,對參與小活動表現搶眼的員工獎勵一份小禮品,達到鼓舞人心和激勵士氣的作用。今年以來,我們在每天班前會中開展如:瞎子摸象、丟水汽球、搶奪紅娘等小活動共100多次,深受一線班組員工喜愛,極大地激勵了員工工作熱情和士氣。

    在公司層面的活動中,我們本著花小錢、辦大事、多辦事、辦好事的原則,充分發揮企業文化活動的價值,讓活動產生的影響力打通當地政府與企業的公共關系,提升美譽度和品牌效應,真正按照公司領導要求做到舉辦一個成功一個,達到雙贏和多贏的目的。如:今年五月份在舉辦“盛世箐英”晚會中,為了拓寬本次晚會的多重意義,提高晚會的品味和內涵。我們主動邀請了經開區政府和XX大學加入,雖然實至活動是我們公司辦,但在主題口號上我們提出的是“經開區政府和XX大學”主辦,我們是協辦,提高了外部兩個單位參與活動的積極性和影響力;甚至,我們還邀請了其它的一些名企參與活動,活動成功舉辦后,在當地產生了轟動效果。

    三、與高校XX大學建立共建對子,加強互利合作,全方位探索培訓形式,在培訓與研討活動中“滲進娛樂元素”寓教于樂,達到鞏固培訓效果最優化。

    怎樣做培訓?怎樣抓好企業培訓?怎樣讓培訓達到預期效果、讓員工樂意參與培訓?這個課題一直以來是困擾我們多年的一個“老大難”。在這方面我們今年十足的下了一番功夫,公司許總親自抓,給我們找點子、想辦法,取得了一定成效。首先,我們充分利用經開區附近高校優勢,主動走出去,與XX大學結成共建對子。我們利用XX大學師資力量搞培訓,XX大學利用公司作為大學生的實習基地,雙方協簽協議,加強互利合作,在經開區開創企業與高校合作先河。

    其次,在探索培訓方式方面,我們始終堅持以培訓與效果鞏固活動創新實踐的導向,加深廣大員工對理論教育培訓的印象。注意挖掘培訓課題有益的管理理念和先進的管理思路,在培訓與研討的同時采用“滲進娛樂元素”方式 ,寓教于樂。大力提高文干的理論素養和思維管理能力,充分發揮培訓課題管理思路導向性,鞏固干部的培訓效果。今年,我們重點圍繞管理概念導入培訓,從市場上購買培訓光蝶,以余世維老師系列課程作為項目對文干進行持續教育培訓。自3月份共開展了《執行力》、《企業文化與變革》、《有效溝通》、《管理者情商》、《突破人才瓶頸》、《領導商數》等六個課題的系列培訓。累計培訓36期,公司總參加培訓1800人次。

    光碟課程培訓完后,隨之而來的是培訓效果鞏固的問題。在這方面,我們的思路是要保證培訓效果鞏固,單純靠理論性教育和研討已經不能滿足效果的達成。為此,我們嘗試策劃以培訓與研討“滲入娛樂元素”的方法來進行,寓教于樂,使大家在輕松、愉快的環境中,加深對培訓內容的理解和認識。今年開展的,如:“財富大比拼”——折軍艦與寶塔培訓效果鞏固活動、“羸在執行”——戶外研討培訓效果鞏固活動、“評漢武建元革新  論當今企業變革”——影片與企業文化變革培訓效果鞏固活動等共四次,通過寓教于樂的活動形式促進培訓效果達成。

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