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    TCL薪酬制度

    TCL薪酬制度

    一、總則 1.1為規范職員工資的確定及調整辦法等有關事項,特制定本制度。 1.2本制度適用于公司全體職員(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發放的工資,不含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。 ..

    類別:人力案例

    2022/6/8 17:18:30 閱讀(2)

    華為員工職業發展手冊

    華為員工職業發展手冊

    前言 歡迎加盟華為有限公司!您將在這里開始一段全新的職業經歷。經過十年的拼搏, 華為有限公司已經取得了巨大的成功,而且正在向多元化、國際化的方向邁進。公司的發 展與員工的努力是分不開的,華為希望能夠為員工提供一個良好的平臺,與員工..

    類別:人力案例

    2022/6/6 14:24:55 閱讀(11)

    阿里巴巴的員工發展與組織發展

    阿里巴巴的員工發展與組織發展

    作為全球企業間( B2B )電子商務的著名品牌,阿里巴巴()是目前全球最大的網上貿易市場。完美堅固的團隊組合、良好的定位、穩固的結構、優秀的服務、堅定不移的目標信念,使阿里巴巴成為全球首家擁有 210 萬商人的電子商務網站, 成為全球..

    類別:管理案例

    2022/6/6 10:42:20 閱讀(13)

    華為導師制:華為如何培養人才

    華為導師制:華為如何培養人才

    華為大學的墻上有一句宣傳語: “用最優秀的人培養更優秀的人 Great leaders lead leaders” 這是華為一直奉行的人才培養理念,也是它人才“倍”出的主要原因之一。..

    類別:人力案例

    2022/6/6 10:02:41 閱讀(14)

    案列:華為版人才盤點

    案列:華為版人才盤點

    華為版人才盤點 華為的人才盤點,準確地說,應該叫組織與人才盤點。 因為它不只是對員工進行盤點,更是把人才盤點上升到了戰略的高度,人才盤點是為了傳遞企業核心價值觀、匹配公司業務戰略、樹立正確的價值導向、提升企業員工效率、建設健康氛..

    類別:人力案例

    2022/6/1 10:08:19 閱讀(19)

    崗位分析的目的、主體和職責

    崗位分析的目的、主體和職責

    聽完方劍雄的匯報,吳董和周總表示了贊同。接著周總說:“方總監,你講了崗位分析的作用,以及崗位分析的運用方面,那你的目的是什么?你打算如何開展這項工作?” “其實崗位分析的目的在崗位分析的運用我已..

    類別:管理案例

    2022/5/31 10:51:03 閱讀(40)

    崗位分析的作用

    崗位分析的作用

    扯皮會議一直從18:30分開到22:50分,仍然沒有實現吳董所希望的結果,方劍雄回到辦公室已經23點了。他泡了杯茶,獨自陷入了深思:整個公司從表面看,還是在正常運作,但總有一些不協調的事件發生,扯動著每個部門的神經,員工不滿意,主管..

    類別:管理案例

    2022/5/31 8:38:17 閱讀(38)

    為什么要做崗位分析

    為什么要做崗位分析

    辰光集團是一家集貿易、生產于一體的商貿集團,它的前身為香港辰光科技有限公司,1993年進入大陸市場主要從事五金、塑膠制品的設計、制造、出口。產品遍及歐美與亞洲市場。目前集團擁有一個研發中心、一家貿易公司、二家制造企業。年進出口額達6..

    類別:管理案例

    2022/5/31 8:31:29 閱讀(43)

    高校院長的角色焦慮

    高校院長的角色焦慮

    焦慮是一種心理體驗,是由緊張、不安、焦急、憂慮和恐懼等感受交織而成的一種復雜的情緒反應。[5]本文中的角色焦慮僅關注院長心理感受層面,不做量化分析。走上院長崗位的學者,處于行政工作和學術工作的交叉點,兩種性質截然不同的任務無序切換,導致..

    類別:管理案例

    2022/4/13 9:48:21 閱讀(219)

    某中學校長的⼀天

    某中學校長的⼀天

    早上⼀進校門,問門衛岳師傅昨天晚上學⽣有沒什么事,確認沒事,校長⾼興的點了點頭,⾛進了校門。先是來到東邊操場,看到落葉堆滿了邊溝,心想:今天得安排⼈,把這些雜草落葉收..

    類別:管理案例

    2022/4/11 14:49:52 閱讀(74)

    學校人事管理案例分析

    學校人事管理案例分析

    1.該不該補發工資和獎金 案例 一天下午,負責總務的鐘副校長正在辦公室接待客人。突然,校長辦公室傳出響徹樓道的吼聲:“我怕你不成?”“工資就得補給我!否則,小心點兒!”鐘副校長好不容易..

    類別:人力案例

    2022/4/10 9:44:19 閱讀(86)

    學校管理案例分析

    學校管理案例分析

    1. ‘林老師大學畢業后一直在某中學任英語教師。二十多年來,她工作認真負責,關心熱愛學生,常常帶病上課,經常放棄休息時間為學生開展英語課外活動,師生關系極好。她學有所長,熟悉各年級的英語教材;她教學有方,凡是她教的學生,..

    類別:管理案例

    2022/4/9 21:06:07 閱讀(92)
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