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    年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控

    課程編號:20331   課程人氣:2202

    課程價格:¥2480  課程時長:1天

    行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

    授課講師:沈海燕

    課程安排:

           2018.12.27 上海



    • 課程說明
    • 講師介紹
    • 選擇同類課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


     一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析

    1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假,單位來補償

    2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發放也得遵守規則

    3、辭職員工索要經濟補償金案——年末留人也要依法進行

    4、員工主張雙倍工資案——年底合同續訂要注意細節

     

    二、年終員工關系管理風險管控

    1、年休假的年底結算

    ①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎?

    ②年休假可以跨年度安排嗎?

    ③年休假可以作廢嗎?視為放棄呢?

    ④怎么才能既不休假,又不要給三倍?

    2、年終獎的年末計發

    ①年內休過什么長假可以不發年終獎?

    ②年終獎的法律規定到底是怎么樣的?

    ③為啥離職員工也要發年終獎?

    ④年終獎的“同工同酬”到底是什么?

    ⑤一定要發年終獎嗎?

    3、勞動合同的年終續簽

    ①合同續訂手續辦理得注意哪些細節?

    ②“三期”女工碰上合同期滿如何處理?

    ③同意續訂,又想加工資,如何處理?

    ④超期續訂會有何種后果?

    4、年末年初的留人技巧

    ①法律留人還有哪些招可用?

    ②曾經的那些留人招數是否還可用?

    ③如何有效留人?

    5、“年清”你做了沒有?

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